Marque Marine Segura

Droit social. Stratégie. Clarté. Protection.

Conseil et représentation dans toutes les situations de travail pour des équipes vraiment sereines.

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Marine Segura

Un conseil clair, une relation de confiance.

J'accompagne les entreprises, en particulier les TPE et PME, ainsi que leurs dirigeants, avec une approche claire, directe et de proximité. Je prends le temps de comprendre votre situation, de vous donner une lecture honnête de vos options, sans jargon, puis de définir avec vous une stratégie adaptée et pragmatique, centrée sur la qualité des relations sociales et sur le développement de votre société.

Je conseille mes clients sur l'ensemble des questions de droit social — droits individuels et collectifs — et les représente dans leurs contentieux devant les juridictions, partout en France.

Certifiée avocate enquêtrice interne par l'École de formation du Barreau de Paris, je conduis également des enquêtes internes.

Titulaire d'un Master de droit économique de Sciences Po Paris, j'ai prêté serment en janvier 2022 et exercé au sein de plusieurs cabinets d'affaires avant de fonder mon cabinet. Je travaille en français, en anglais et en espagnol.

Marine Segura, avocate
  • SermentJanvier 2022
  • FormationMaster de droit économique, Sciences Po Paris
  • CertificationAvocate enquêtrice interne (EFB)
  • LanguesFrançais, anglais, espagnol
  • Ressort d'interventionToute la France

Compétences

Trois domaines du droit au service des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs salariés.

Des conseils stratégiques, des solutions sur mesure et un accompagnement rigoureux à chaque étape.

  • Droit social

    Conseil et contentieux en relations individuelles et collectives de travail : contrats de travail, sanctions disciplinaires, négociation de rupture, durée du travail, maladies professionnelles et accidents du travail, relations avec les représentants du personnel, politiques de rémunération, accompagnement dans le cadre des contrôles URSSAF et de l'inspection du travail, prévention (audit général, revue des accords collectifs ou des contrats de travail, etc.), gestion des risques identifiés et défense des intérêts de l'entreprise et de ses dirigeants.

  • Droit pénal

    Prévention, gestion des risques et défense des intérêts de l'entreprise et de ses dirigeants devant les juridictions pénales, notamment sur les problématiques de droit pénal du travail (travail dissimulé, prêt de main d'œuvre illicite, marchandage, homicide et blessures involontaires, harcèlement, discrimination etc.).

  • Enquêtes internes

    Conduite d'enquêtes internes (harcèlement, discrimination, manquements à la probité) indépendantes, dans le respect du contradictoire et de la confidentialité afin d'assurer la conformité de votre entreprise à son obligation de sécurité et de prévention du harcèlement et de bonnes conditions de travail pour vos salariés.

Premier rendez-vous

Une première consultation pour cadrer votre situation

Cet échange permet de comprendre votre situation, de vous donner de premières réponses, d'identifier vos options et d'estimer les risques juridiques auxquels vous êtes confronté.

  • 1 heure en visioconférence
  • 240 € TTC (200 € HT)
  • Règlement à la réservation

À l'issue de la consultation, les modalités d'un éventuel accompagnement au plus long cours (conseil, contentieux, enquête interne, audit, etc.) sont définies au cas par cas, selon la nature de votre dossier et la nécessité.

Réserver une première consultation

Avant le rendez-vous

Vous pouvez transmettre en amont les éléments utiles à la compréhension de votre situation.

  • Contexte général
  • Documents principaux
  • Échéances éventuelles à signaler
  • Questions prioritaires à aborder pendant la consultation

  • Au forfait

    Pour les dossiers dont le périmètre peut être défini à l'avance : contentieux prud'homaux, contrôles URSSAF, audits, rédaction ou revue de documents sociaux. Le montant est fixé en amont, pour une parfaite visibilité sur le coût de l'intervention.

  • Au temps passé

    Pour l'accompagnement quotidien en droit du travail, notamment auprès des TPE et PME : conseils ponctuels, consultations opérationnelles, sécurisation des pratiques RH. Un taux horaire adapté peut être convenu pour les petites structures.

  • En fonction des résultats

    Dans certains dossiers, une partie des honoraires peut être liée au résultat obtenu ou aux sommes économisées, par exemple dans le cadre d'une contestation de licenciement ou d'une mise en demeure de l'URSSAF, dans le respect des règles déontologiques applicables.

Honoraires

Des honoraires définis en transparence

Mes honoraires sont fixés en accord avec vous, de façon transparente, dès le début de la relation professionnelle.

En vertu des règles déontologiques applicables à la profession d'avocat, plusieurs critères sont pris en considération afin de déterminer ces honoraires : le temps consacré à votre affaire, son degré de complexité, l'importance des services rendus, les enjeux économiques et financiers du dossier, votre situation financière, mes compétences et les frais exposés dans le cadre de mes diligences.

En plus des méthodes classiques de facturation (forfait et temps passé), je propose à mes clients une facturation partiellement adossée aux résultats obtenus lorsque cela s'y prête. Ainsi, le cabinet est associé au risque de son client et l'honoraire indexé sur les sommes obtenues ou économisées.

Je propose un devis en amont de toute diligence et peux demander le versement d'une provision avant de commencer le travail. Lorsque la facturation est réalisée au temps passé, un relevé de diligences est incorporé aux factures. Par défaut, la facturation est mensuelle.

Actualités

Actualités & publications

Articles, décryptages et interventions en droit du travail et droit pénal.

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